不演节目没年终奖-年会不想表演节目

摘要： 本文目录一览：1、聪明的老板怎样发年终奖,员工撵都撵不走?2、...

本文目录一览：

• 1、聪明的老板怎样发年终奖,员工撵都撵不走?
• 2、如何看待公司年终奖
• 3、公司年会,领导让我上台表演才艺,我什么都不会,怎么办?

聪明的老板怎样发年终奖,员工撵都撵不走?

KPI不完全跟利润、营业额挂钩，而是通过同事的认可度、流失率、客户评价、用户体验、出品服务卫生等标准来奖励员工，最后的年终奖发放标准也比较灵活，同个岗位奖金可以差10倍。

其次，集中发放，让大家一下子有了攀比或者议论的机会，容易引发一些负面的争论，甚至群体（比如，有的员工认为经销商老板发放奖金不公，从而串通集体辞职），而让经销商自己出力不讨好。

这要看是哪品种型的员工了，如是流水线工人类型的，只需一个人在那儿，不论他积极不积极都能完成工作的，你就节后发，不过这种状况的也少有年终奖，工资按时发就谢天谢地了。

如何看待公司年终奖

1、本编建议，超过3次此类的情况，说明对方要么人品太差（不值得跟随），要么是企业根本无法实现给予，不管是哪一个原因，都要考虑离开了。因为，不能总被人当成傻子吧。

2、首先，如果一份工作的收入已经和我理想中的收入差距很大了，那么一定会毫不犹豫的换工作，赶紧辞掉这一份工作。

3、从单位角度而言，年终奖多少一般与单位效益成正比。即使某些行业整体不景气，但某些企业却通过变革、创新取得不错业绩，年终奖自然不会少。而某些很景气的行业，也不是每个单位效益都好、年终奖都多。

4、我们公司以前有个员工很讨厌，有一年发活动奖金，老板把所有人的奖金都包在了红包里，写上相应的名字。

5、第一家公司的员工可以在公司感受到家庭的温暖，并且公司给予数值不同的年终奖也可以增加员工工作的积极性。第二家公司的员工无法成为老板心中最重要的人，他们无法获得工作认同感，自然也就另谋高就了。

公司年会,领导让我上台表演才艺,我什么都不会,怎么办?

只要你够大胆，唱首歌，即使唱的不好，别人也会刮目相看。

”所以就尽量参加一些团队合作的节目，比如集体舞蹈或者大合唱，我们在里头滥竽充数总还行吧。现在这个社会，就是特长取胜的年代，没有特长真是吃大亏，所以家长就把孩子从娃娃抓起。

“年会这种节目，就记住一句话，要脸就是不要脸，不要脸就是要脸。‘认真完成一个恶搞节目’并不会让观众对你个人有恶感；但‘因为很尴尬所以我也瞎搞下吧’，绝对会对个人形象有影响。

内向的人没有才艺怎么表演1 没有才艺的人可以选择一些简单的、能在短时间内学会并易于表演的节目，譬如有：诗朗诵、手影舞、讲故事、讲笑话、猜谜语、简单的小魔术等等。

当然并没有恶意，只是为了起哄而已。一定要你唱歌的时候，你就直接连环儿童歌，笑不死他们。或者说你可以诗朗诵，随便找几首古诗上去，敷衍几下。意思意思就好。我每一次都是用这样的办法了逃过这些上台表演的节目。

有很多才艺，是那种别人不知道，看了觉得很牛，并且任何人都能做到的那种。比如说你找两个凳子，你躺上面，中间腾空，让一个人站在上面，感觉貌似很难，其实一点都不用力，是个人就会。